最近，中国人该如何放假成了一个热门话题。由头是国务院就更改“五一”黄金周放假征求国人意见。国务院法制办先发布了一个《职工带薪年休假规定草案》征求各界意见，接着，提议更改的法定假日也正式出炉。
按照目前的征求意见稿，五一“国际劳动节”放假天数将由三天缩短为一天，缩短的两天，外加额外一天假日，分别放入清明、端午、中秋三个传统节日。整体法定假日比原来多一天。此外，也更加强调了年休假制度，规定工作满一年可享受五天的带薪年休假，且随着工作年限的增长，年休假还会增加。
老实说，这次调整对我的影响并不算太大。性格上我就不是那种喜欢到处跑，大学期间几乎一半儿黄金周都回了家，工作后则基本上都是睡过去的。单位的年休假制度也比公布的建议稿要更宽松，工作满一年即可享受十天的带薪年休假。
这次网上的意见似乎集中于年休假制度，很多人认为虽然制度规定的很好，但在很多企业，这则制度很难切实有效的实行——在工作都难找的现在，又有多少人敢于冒被炒鱿鱼的风险而休假呢。而既有的“黄金周”制度，则相对更有利于保护员工的休假权利。当社会上绝大多数单位都休假时，领导硬要员工加班是要受到比不批准单独某个员工请假大得多的压力的。
在我看来，这个年休假制度要推行开来，政府所要付出的成本将会是不小的。以现阶段的情况而言，我不相信这个制度可以很好的实施，或者说至少在相当一部分企业不能很好的实施。于是又回到了老问题上，一部法规，如果理念先进，但难以推行，是否应该存在。我的观点是，不应该存在。中国的法治气氛本身就薄弱，颁布这种注定不能很好实施的法规，只能进一步伤害法规本已经支离破碎的权威。中国劳资现状是由劳动力市场决定的，当劳动力市场供求关系发生逆转后，相信即使没有政府的规定，越来越多的企业也会主动采取年休假制度。
至于法定假日调整，我唯一的意见就是希望增加少数民族假日。虽然目前媒体上口径一致的说增加了“传统假日”，但更为准确的说法是增加了汉民族的传统假日。少数民族地区法定假日如何更改也应该包含在这次调整中。我觉得，应该每年一拿出一天来给一个不同的少数民族节日（还可以把这年定为这个少数民族主题年），全国人民一起放假。这样既增进了国人对各民族风俗文化的了解，也促进了民族团结。
在这次放假问题的处理上，政府做得还是不错的，开放议题进行公众讨论，希望今后可以有更多的关系到国计民生的议题可以进行更加开放的讨论。要知道，真正可怕的不是反对意见，而是决策时蒙蔽双眼。
你的博客又改版了？刚刚打了两次才打开。
我老板在研究带薪年休假问题，貌似在法定的十天之外再给十天，当然，这个制度没有板上钉钉的时候，我不做任何奢望～
取消黄金周是我非常不爽的一件事，我不会胸怀社会去考虑黄金周对资源的负面效应，因为我不会在黄金周出行，而且，我需要长假休息～～郁闷！传统节日的小长假基本都是周末，有和没有基本一回事！
至于少数民族的节日，对不起，作为汉族的我们做足面子的时候总是忘了补上里子……
我重新设计了一下版式模板。你打了两次才打开？如果访问出现问题，请随时告诉我，我查找一下原因。
传统假日如果放假应该会和周末连休三天吧。听新加坡同事说他们每年年休假21天，而且从入职第一天起就开始享受，太爽了！
我们单位带薪年假11天（随工作年限每年增加一天），病假3天（无需请假条），探亲假3天。虽然很多，但是几乎没有人一次休下来这么多天，除非是休完假马上辞职。一般都是两三天的休，而且常常休不完。还不如大家一起放假，爱干嘛干嘛，不用担心后顾之忧。
您老人家可真能折腾哪，现在连官方坑都有了，佩服佩服~